公司要求购买理财产品,10万块钱起步该

理财二字，相信对于大家来说都不陌生，毕竟，通过理财可以将我们的财富进行一定的增值，这才算是真正的钱生钱。而且，也是年轻人最喜欢的一种方式，很多人称呼它为躺赚，即不用付出什么劳动，便能够让本金不断增长。

购买理财的平台有很多，大部分情况来看，但凡是在正规平台上面购买的话，都不会出太大的问题。但是，最怕的便是一些不正规的平台。近日有朋友反应，公司要求员工购买某种理财产品，而且起步都是10万块，用公司的话来说收益还非常不错。员工们虽然动心，但却怕公司不靠谱，最终舍了本金。

那么，遇到公司要求购买理财产品，自己到底该拿钱购买还是拒绝呢？公司宣扬的理财产品收益，又真的会那么高吗？今天，我们就一起来聊一聊，理财那些事儿。

一、公司要求购买理财产品，该怎么办？

在常规来看，除了金融行业的公司之外，其它公司很少要求员工购买所谓的理财产品。因为，公司压根就不具备金融方面的资质，这种做法类似于集资，对于员工来讲，会有很大的风险。到时候赚不到钱不说，万一真的连本金都赔进去，那员工可谓是欲哭无泪了。

所以，遇到这种情况的话，最应该做的便是拒绝。当然了，拒绝的方式会有两种：其一，便是直接拒绝，这样有可能会让公司及领导面子上过不去；其二，便是相对委婉一些，告诉他们自己没什么钱，如果硬要投资的话，自己只有块钱。这样一来，自己也的确是投资了，只是没有所谓的10万元那么多而已。

其实我们换个角度想想就能明白，平时很多人都接触过银行，不论银行的客户经理如何推销他们的产品，很多人都是无动于衷。连这么专业的平台我们都信不过，又何况是公司这种压根就不专业的平台呢？

二、公司宣扬的理财产品，收益真的会这么高吗？

目前来看的话，理财产品从风险上面来划分的话，大体上可以分为两种：即低风险以及高风险型，不同的风险类型，对应着不同的收益率。前者很少有亏损的时候，但与此同时所能够赚到的钱也很少；而后者风险较高，能够赚到钱，但也会让你亏钱。

在理财市场当中，目前真正说保本甚至是保息的产品收益率，几乎上是不超过5%的（大额投资产品除外）。而但凡超过这个数字，便会有舍掉本金的风险。而且，收益越高的理财产品，平台都会专门添加一句话来说明：当前收益率仅代表过往收益率，不保证未来实际收益率。

连这种专业的平台都不能保证能够有很高的收益率，公司集资的理财产品，又怎么可能敢保证呢？所以不用想，员工要是真的每人投资10万块钱的话，未来要么是公司老板跑路，要么便是自己的钱要不回来了。不论是哪一种结果，都会让员工们心寒。

三、什么情况下，可以将财产和公司绑在一起？

一般情况下，不论公司未来的发展如何，员工都不应该将自身的财产和公司绑在一起。因为现在这个时代里，很多公司说倒就倒，甚至连一点征兆都没有，这样，到头来还是员工吃亏。

不过，有一种情况算是例外，那就是前景特别好甚至是超级大的公司。这种公司，一般情况下会对员工进行股权激励，一部分是免费赠送的股权，另外一部分可能就需要员工自己掏钱购买。因为公司超级大，甚至是在业界很有名气，所以员工完全可以拿出钱来购买公司的股票，自己对公司知根知底的话，肯定会更加有信心。

当然了，所谓的拿钱出来购买公司的股票，也仅仅是拿出自身财产的一部分而已，而不能全部都投进去。因为，股票这种东西也是有涨有跌的，涨了固然好，万一跌了，那自己这么多年存的钱就有可能白存了。这，也就是大家常说的不要将鸡蛋放在同一个篮子里的道理。

四、说服员工赚钱可行，但让员工投资？难矣

对于普通人来讲，很多人背井离乡到大城市打工，其实只有一个目的，那便是赚钱。至于有些人想要在大城市买房、买车甚至是安家，那也是在赚到钱之后的一些规划而已，所以最重要的，便是挣钱。

所以，公司如果想要说服员工赚钱，那是很简单的事情。只需要公司给员工开出高工资，便会有很多人来面试，甚至有很多人愿意一直在公司做下去。但是，想要说服员工拿自己的钱来投资？那就难了。

为什么这么说呢？便是我们传统思维的原因，不少人听到理财和投资便是下意识的警惕，防范意识特别强，这种情况下你说什么话都是不可能听进去的。很多人压根就没有理财的思维，宁愿将钱放在银行里，也不愿意拿出来购买理财产品，更不用说公司这种三无的理财产品了。

正如开头所讲的那般，如果公司执意要求员工每人都购买10万元的理财产品，个人建议先直接拒绝，而拒绝后如果有人让你日子不好过的话，那便可以直接离开这种公司。因为，天天待在这种盼望着让你投本金的公司里，说不定哪天自己真的忍不住而投钱进去了，万一亏了，可是会出大事的。

严格来说，只要员工们自己不贪心，不被所谓的高收益所诱惑的话，都是可以控制住自己想要投资的这种欲望。当然了，前提是自己必须了解市场上相应产品的收益率以及风险，只有这样，才能知道收益率到底合不合理，风险又有多大。

那么，您觉得公司让员工购买10万块钱理财产品，这种情况下该投资还是该拒绝？您所在的公司里，有过类似行为吗？您又是如何应对的呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

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